Potenziale erkennen
Angesichts der Fehlentwicklung von Unternehmen unter den derzeitigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stellt sich immer häufiger die Frage, ob der richtige Manager auf dem richtigen Posten sitzt. Damit aber wird die Frage nach der Förderung und Forderung von Mitarbeitern entsprechend ihrer persönlichen Stärke immer wichtiger.
Welche Faktoren sind wichtig?
Neben dem rein fachlichen Wissen und Fähigkeiten, spielen weiche Faktoren, also Verhalten im beruflichen Umfeld, Arbeitsmotivation, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und vieles mehr eine entscheidende Rolle. Die Verfahren, mit denen gerade solche Faktoren festgestellt werden sollen, können wertvolle Informationen und Grundlage für weitere Personalentwicklungsmaßnahmen liefern - wenn sie sinnvoll und verantwortungsbewusst eingesetzt werden.
Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit – Ein Überblick zur Orientierung
Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über gängige und verbreitete Verfahren der Persönlichkeitsmodelle und -tests. Sie lernen die wichtigsten Qualitätskriterien kennen, um solche Verfahren zu beurteilen. Durch die praktische Demonstration ausgewählter Verfahren gewinnen die Teilnehmer einen direkten Eindruck vom tatsächlichen Einsatz.
Informationen zur Durchführung
Sie erhalten einen Rundum-Überblick über das Instrument Eignungsdiagnostik. Voraussetzung für den persönlichen Erfolg dieses Workshops ist die aktive Teilnahme an praktischen Übungen und die Diskussion mit den anderen Workshopteilnehmern.
